Работодатель обязан обеспечивать своим сотрудникам нормальные условия труда. В частности, следить за тем, чтобы летняя жара не мешала персоналу продуктивно трудиться.

Так, в жаркую погоду компания должна обеспечивать сотрудникам комфортный температурный режим на рабочем месте (например, за счет кондиционирования). Помимо этого работодатель должен:

— предоставлять сотрудникам возможность делать перерывы в работе;

— предусмотреть места для отдыха;

— обеспечить наличие в рабочих помещениях чистой питьевой воды и аптечки.

Если же, несмотря на все усилия, температура в рабочих помещениях поднялась выше допустимой нормы, рекомендуется сократить продолжительность рабочего дня для страдающих от жары сотрудников. Так, если температура в офисе достигла 28,5 градусов – рабочий день должен быть сокращен на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.

При этом сокращать рабочий день сотрудников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, нужно уже при температуре 26,5 -27,5 градусов.